Führungskraft


Was ist Führung? Verschiedene Definitionen gibt es für das, was eine Führungskraft ausmacht. Sie muss Vorbild sein. Dazu gehört, die Fragen von Untergebenen ernst zu nehmen und, falls man selbst die Antwort nicht weiß, eben wissen muss, wo man sie erhalten kann. Zur Führungskraft gehört Vertrauen. Fehler passieren überall. Sie muss aber dafür sorgen, dass sie sich nicht wiederholen, und muss sich ihrer Verantwortung sowohl für die Mitarbeiter als auch gegenüber den eigenen Vorgesetzten bewusst sein. Die Führungskraft muss motivieren und zur Selbständigkeit erziehen. Sie muss Ziele vorgeben und die Ergebnisse kontrollieren. Sie muss kreativ sein und eingetretene Pfade verlassen können. Sie muss auf Veränderungen reagieren und die richtigen Schlüsse daraus ziehen.

Führungskompetenz ist gefragt. Man kann sie theoretisch in Kursen oder an der Hochschule erwerben. Man kann sie aber auch in der Praxis erwerben und hat dann nicht nur theoretisches, sondern praktisches Wissen - was im Alltag der Führungskraft ungleich mehr wert ist. Eine Führungskraft ohne Praxis ist ... schwer vermittelbar.

Soll die Führungskraft aus den eigenen Reihen kommen, oder soll sie von außen geholt werden? Wenn ein Kandidat aus den eigenen Reihen die notwendigen Kompetenzen mitbringt, sollte man ihn nicht übergehen - es könnte sein, dass er sich dann außerhalb des Unternehmens umsieht. Die Führungskraft aus den Reihen hat auch den unbezahlbaren Vorteil, dass sie sich in den betrieblichen Strukturen bereits auskennt. Sie braucht keine Einarbeitung. Der Nachteil ist: die Führungskraft kann betriebsblind sein, und sie kann als Mitglied betrieblicher Seilschaften bereit sein, das Wohl des Unternehmens hinter andere persönliche Ziele zu setzen.

Der Headhunter als der geborene Sucher nach der richtigen Führungskraft kann da dem Unternehmen helfen. Er kennt die Möglichkeiten, den richtigen Kandidaten zu finden.

Auf der anderen Seite ist der Headhunter auch für die Führungskraft eine Adresse, die keine Perspektiven an ihrem derzeitigen Arbeitsplatz sieht.